为持续加强干部队伍建设，提升综合管理服务质效，增进跨部门、跨团队、跨单位沟通协调与协同联动水平，凝聚干事创业合力，10月27日，重庆研究院组织开展干部沟通能力提升专题培训。各研究所所长、副所长，科研中心主任、副主任，重大科研项目负责人，职能及支撑部门职工、研究所秘书等80余人参加。

培训设置两场专题讲座。四川大学公共管理学院兰旭凌副教授作《管理干部高情商沟通》专题授课。她依托沟通行为理论，从可领会性、真实性、真诚性、正确性四个维度系统解析沟通底层逻辑；结合管理场景、生活经历典型案例，以理引例、深入浅出，讲授高情商沟通艺术与方法，帮助干部职工破除沟通误区、掌握沟通方法、增强沟通协作实效。

党委书记刘鸿作《以逻辑立骨架、以共情达共识》专题授课。他介绍了习近平总书记的精彩沟通实践，引用历史典故，剖析身边的工作案例，阐释如何将逻辑思维转化为沟通表达成效。课程围绕“3+1”沟通框架展开，强调沟通表达的根本是政绩观的问题、思想认识问题，然后才是技术技巧问题；沟通的出发点是为了做好工作，目的是让对方真正明白，沟通要有效率，提升沟通能力需要不断实践并持之以恒。

重庆研究院有序推进“抢占科技制高点 干部能力素质提升”系列培训，以干部能力提升赋能科技创新事业高质量发展。