1月6日，重庆研究院召开人才工作领导小组（扩大）会议，领导小组组长、院长袁家虎，副组长、党委书记、副院长韦方强，党委副书记、纪委书记陈永波，副院长刘鸿，领导小组全体成员及研究所副所长参加会议。会议由袁家虎主持。 

　　会上，领导小组办公室主任、人事处处长肖云报告了重庆研究院“十三五”人力资源现状及“十四五”人力资源规划预研情况。与会人员就报告内容及人才工作相关问题进行了深入研讨，并就重庆研究院人才工作提出了建设性的意见。 

　　袁家虎在总结讲话中充分肯定了“十三五”期间人才工作成绩。他指出，重庆研究院坚持人才是第一资源的理念,营造宽松包容的科研环境，探索建立多维度的综合评价机制，发挥科学院建制优势，积极推动科技成果转移转化。袁家虎强调，重庆研究院要建设成为有影响力的科研机构，做好“十四五”人力资源规划意义重大。一是要持续抓好高层次人才引进，通过“外部引进+内部培养”模式加强人才队伍建设，紧抓成渝双城经济圈以及西部（重庆）科学城建设机遇。二是要强化各团队负责人在人才引进与培养中的主体作用。三是要将人力资源规划和科技规划、学科规划有机结合起来，探索科研组织新方式，发挥大团队组织协同效应，驱动产生大项目、产出大成果。四是要找出青年人才成长规律，建立青年人才培养体系，多渠道多方式推动青年人才成长。 

会议现场